近日，齐鲁工业大学（山东省科学院）王瑞明团队携手山东福瑞达生物股份有限公司，在合成生物学领域取得重要进展。他们成功实现了王浆酸的工业规模化生产，这一成果在全球范围内尚属首次。

王浆酸作为一种独特的成分，仅存在于天然蜂王浆中，被誉为蜜蜂的“专属配方”。经过20多年的不懈努力，王瑞明教授团队运用合成生物学技术，突破了自然条件下的限制，使王浆酸的生产从传统农业养殖扩展到了工业发酵领域。这一创新成果为美妆、保健和制药等多个行业带来了新的可能性，实现了从实验室研究到产业化应用的成功跨越。

这一突破不仅体现了科研团队的毅力与创新精神，也为观察我省高校人才战略提供了重要视角。近年来，我省在教育领域取得了显著成就，培养了一批优秀的学术带头人和科研人才。

“十四五”期间，我省高校在人才引进方面成绩斐然：新增两院院士11人，汇聚海内外顶尖人才100余人；全职在鲁工作的国家级人才超过1000人；累计引进优秀博士和博士后2.2万余人，并培养了5万名以上具有博士学位的专任教师。由此形成了一支由百余名顶尖人才、千余名国家级人才以及五万余名优秀博士组成的“百千万”人才梯队。

在山东科技大学，教授孟祥军带领团队，在煤矿安全高效开采技术方面取得了一系列重要成果。其中包括自主研发的8.2m超大采高综合机械化安全高效开采技术装备，该技术居于国际领先地位，并在三年内创造了65.33亿元的直接经济效益。

目前，我省正在实施“百校万企万师双进行动”，通过常态化的产学研精准对接活动，促进高校与企业的深度合作。在这一过程中，互派专家导师4万余人次，累计服务了2.7万家企事业单位，并共建了109个未来产业实验室和30个产业创新研究院等。

青岛科技大学在人才机制方面进行了大胆改革。针对应用研究和技术开发类人才，在职称评审中单设赛道，将横向经费、成果转化收益与纵向项目级别直接挂钩。明确规定科技转化成果可作为直评副教授或教授的条件。近年来，该校已有近百名教师通过这一机制获得高级职称，并在2025年完成了技术合同登记额23.8亿元。

省教育厅教育人才工作处处长聂广亮表示，我省正深入推进“五权下放”，并在9所高校试点推行预聘长聘制度。这一举措旨在形成符合山东高校发展实际、适应青年人才成长规律的人才引育和聘用管理模式。通过建立灵活的用人机制，让优秀教育人才在服务国家战略和区域发展中发挥更大作用。

在省级层面，我省通过产教协同育人模式，在人工智能、集成电路、海洋经济等领域布局了多个重要平台，包括3个省级联合研究生院、4个高等教育共同体等。这些举措推动了47个行业产教融合共同体和56个市域产教联合体的实体化运作。

通过深化工程硕博士培养改革，推行校企双导师培养模式，我省已累计培养工程硕博士1840人，并联培了8700余名研究生。这些努力为加快培育新质生产力输送了大量优质人才。

聂广亮强调：“我们将继续坚持人才引领驱动，一体推进教育科技人才发展，完善人才培养体系，打造更多一流团队、学科和平台，为建设现代化强省提供坚实的人才支撑。”